명절이나 공휴일에 일하는 사람들에게 가장 궁금한 것은 아마 휴일근무 수당이 아닐까 해요. 모두가 쉬는 날에 일해야 한다면, 그에 대한 임금을 더 받아야 한다는 것은 다들 알고 있어요. 실제로 우리나라에는 명절이나 법정공휴일, 대체공휴일, 일요일에 일하는 사람들을 보호하기 위한 법적 규정이 있어요. 법으로 어떻게 되어있는지, 수당은 어떻게 계산 되는지 잘 모르는 분들에게 도움이 될 수 있도록 쉽게 알려드릴게요.
명절과 공휴일에 일하면 수당이 더 많아지는 이유
보통 명절이나 공휴일은 대부분의 사람들이 쉬는 날이에요. 하지만 어떤 직장이나 알바는 꼭 일을 해야 할 때가 있어요. 일을 하게되면 휴일근무 수당이라는 것을 받게 되는데요. 이 수당은 쉬는날 일하는 만큼 더 많은 돈을 받는다는 의미에요.
- 기본 개념 : 기본적으로 쉬어야 하는 시간에 일하는 것으로 더 많은 보상을 줘야 한다고 법에 나와 있어요. 기본 급여에 + @라고 생각 하면 됩니다.
- 수당 계산 : 일반적으로 공휴일 근무 시 기본 급여의 1.5배를 받을 수 있어요. 시급이 만원이라면 만오천원의 시급으로 계산하면 돼요.
공휴일과 명절 또 어떤 날들이 해당될까?
법적으로 쉬는날 즉 공휴일에 포함되는 날들은 어떤 날일까요? 알고 있다면 나중에 수당을 계산할때 도움이 되겠죠.
- 법정 공휴일 : 1월1일(신정), 3월1일(삼일절), 어린이날, 광복절, 한글날, 부처님오신날, 크리스마스, 현충일, 개천절 총 9일
- 명절 : 설날(구정), 추석 총 두번의 명절
- 이외 공휴일 : 주말에 껴있다면 생기는 대체공휴일, 대통령령으로 시행되는 임시공휴일, 각종 선거일.
2024년 10월1일 국군의날은 임시공휴일이 되었습니다. 임시는 해당년도에 대통령이 정해주는 쉬는날이므로 미리 알 수 없긴 하지만 일을 해야한다면 수당을 챙길 수 있는 날이 되겠습니다.
휴일근무 수당 계산 방법
기본 수당은 시급 x 일한 시간입니다. 그러면 휴일 수당은 어떻게 될까요? 엄청 쉽습니다.
- 휴일수당 : 시급 x 1.5 x 일한 시간
- 휴일 야근 : 시급 x 2 x 일한시간
휴일에 8시간 이상 근로는 추가근무로 2배 적용을 받게 됩니다. 만약 쉬는날 반짝 돈을 벌고 싶다면 근무시간이 긴 아르바이트를 알아보는게 좋겠죠?
명절이나 공휴일에 일하는 것은 절대 쉬운일이 아니에요. 하지만 그 만큼 더 급여를 받을 수 있다는 장점이 있어요. 지원하고 급여 부분을 꼭 확인하고 일을 시작하는 것이 중요합니다. 다른 안내가 없다면 정해진 시급만 지급될 가능성이 높거든요.
