요즘 아르바이트하는 친구들 중에서 주휴수당이 뭔지 잘 모르고 넘어가는 경우가 많은데 정말 중요한 거에요. 특히 시급에 주휴수당 포함 반영인지 아닌지 잘 모르면 나중에 받는 돈이 확 달라질 수 있어요. 오늘은 주휴수당이 뭔지, 시급에 포함 되면 어떤 차이가 있는지 쉽게 설명해드릴게요.
주휴수당 이게 뭔데?
먼저 뭔지 알아야겠죠? 주휴급여는 쉽게 말해서 일주일동안 근무하기로 한 날들을 다 채우면, 추가로 하루의 급여를 더 주는거에요. 예를 들면, 주 5일 근무하기로 했는데, 그 주에 결근 없이 출근했다면, 토요일이나 일요일에 쉬더라도 하루치 급여를 더 받는다라고 생각하면 되요. 이 하루치 급여를 주휴급여라고 해요.
원래는 고용노동부에서 1주일에 평균 1회 이상 유급 휴일을 보장해야 한다라고 정해 놨어요. 그래서 근로자가 주어진 날들에 결근 없이 출근 했다면 급여를 주는 휴일이 하루 생긴다고 보면 돼요. 쉬는데 받는 급여에요.
주휴수당 포함 시급이란?
주휴수당을 이해하셨죠? 그럼 시급에 주휴급여가 포함됐다는 게 무슨 의미인지 설명해줄게요. 예를들어 시급 1만원 하루 4시간씩 주 5일 근무하기로 했다면, 일주일에 20시간을 일하게 되는거겠죠? 여기에 주휴급여까지 받으면 4시간의 급여가 추가로 더해져서 24만원을 받아야 해요. 시급은 1만원이지만 주휴급여 포함 시급은 1만2천원이 되는거에요.
주중에 일한 평균치를 하루더 계산해서 받는다라고 보시면 돼요. 만약 하루 4시간이 아닌 8시간이라면 일한 시간 40시간에 주휴수당 포함 시키면 48만원을 받는다고 알고 있어야 해요.
무조건 받을 수 있나?
주휴급여를 받으려면 몇 가지 조건을 만족해야 해요. 다음 조건을 잘 봐주세요.
- 주 15시간 이상 근무 : 일주일에 최소 15시간 이상 일해야 해요. 만약 주 3일 하루에 5시간씩 총 15시간 일했다면 받을 조건이 채워지게 돼요. 하지만 주 4시간씩 3일 일했다면 총 일한시간은 12시간으로 주휴 급여는 받을 수 없어요.
- 일주일 동안 결근 없이 출근 해야해요. 만약 결근한다면 그 주에 수당은 받을 수 없게 되요. 결근이 아닌 지각이나 조퇴는 상관 없어요. 단 근무시간 15시간은 꼭 채워야해요.
주휴수당 포함 시급 예시
포함 시급을 계산하는 방법을 알아야 나중에 손해 안보겠죠? 여기서 중요한 건 일한 실제 시간과 주휴 수당이 포함된 시간의 차이를 계산하는 거에요.
- 하루 8시간씩 주 5일 일하는 경우 / 시급 만원
일한시간은 총 40시간 하루 평균 평균 8시간이므로 주휴급여는 8시간으로 계산
1만원 x 40시간 + 주휴급여 8시간 = 48만원
- 하루 4시간씩 주 5일 / 시급 만원
일한시간은 총 20시간 하루평균 4시간이므로 주휴급여는 4시간으로 계산
1만원 x 20시간 + 주휴급여 4시간 = 24만원
네이버에 있는 시급 계산기를 이용하면 손쉽게 계산가능해요. 암산으로도 어렵지는 않겠지만 단기로 일주일 이상 15시간 이상 일한다면 어느정도 받는지는 미리 알고있는게 편하겠죠?
못 받으면 어떻게 해야하나?
일을 하고 사장님이 주휴급여를 안 준다면? 요즘은 근로기준법이 엄청 강화돼서, 안 주면 사장님은 큰 문제가 될 수 있어요. 근로자의 권리를 받기 위해 노동청에 진정을 넣을 수 있어요. 법적으로 처벌대상이 되니 만약 안주었다면 달라고 청구하거나 그래도 안준다면 노동청에 꼭 진정 넣기를 바래요.
일을 하고 정당한 급여를 받는 다는 것은 아주 당연한 권리에요. 주휴수당을 포함한 시급을 잘 계산해서 손해 보지 않도록 하고, 만약 못 받았다면 법적으로도 해결할 수 있으니 크게 걱정 할 필요는 없어요.
